Отвечаем на вопросы читателей.
«Знакомые рассказали о том, что с декабря в бюджетных организациях Ижевска начали отстранять от работы сотрудников, которые не сделали вакцину против коронавируса. Законно ли это?», — спрашивает читательница IZHLIFE Дарина.
Стоит напомнить, что еще в начале октября вышло распоряжение главного санитарного врача Удмуртии об обязательной вакцинации сотрудников целого ряда сфер жизни. Как пояснила IZHLIFE юрист Мария Валова, согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», работодатель может на законных основаниях отстранить работника без сохранения зарплаты, если тот отказывается проходить вакцинацию без уважительной причины (медотвода, например).
Это же касается и тех, кто до 1 декабря получил только первый компонент. Об этом говорится в том же документе.
«Работников, не успевших пройти полный курс вакцинации, могут отстранить в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача по УР от 5 октября 2021 года № 2 «О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан», – пояснила юрист.